Proč nám partnerství s APČR dává smysl?

Chceme být součástí odborného dialogu, sledovat témata, která dnes personalisté a HR lídři řeší, sdílet zkušenosti a potkávat se s lidmi z oboru.

Záleží nám na kontinuálním vzdělávání. HR prostředí se rychle mění a pro kvalitní executive search je důležité rozumět nejen trhu kandidátů, ale i širšímu kontextu, ve kterém firmy fungují.

Chceme přispívat k rozvoji HR komunity. Partnerství vnímáme jako příležitost být aktivní součástí profesního prostředí, sdílet zkušenosti z recruitmentu a učit se od ostatních.

Headhunting pro nás není jen o databázi kontaktů. Je o porozumění firmám, lidem a prostředí, ve kterém se potkávají.

I proto jsme se stali partnerem APČR.

Těšíme se na setkávání, odborné diskuze a nové impulzy, které partnerství přinese.

#BigBrainHunt #APČR #Headhunting #ExecutiveSearch #HR

Článek BigBrainHunt je partnerem Asociace personalistů České republiky se nejdříve objevil na Big Brain Hunt.

Proto vás jménem týmu BigBrainHunt zveme k virtuálnímu charitativnímu běhu NADOTEK od DEBRA. Vaše účast opravdu pomůže a navíc se budete cítit dobře .

Běhat nebo jít můžete odkudkoliv.
Stačí symbolický krok – třeba takový, který by jinak šel na kávu nebo sladkost.
Každý krok má smysl a pomáhá lidem s nemocí motýlích křídel.

A co na tom miluji já? Pocit, že nejsem jen „běžec“, ale součást něčeho většího.

Takže: vezměte kolegu, kamaráda, souseda, rodinu. Společně ukážeme, že i malé gesto může mít velký dopad.

Přidejte se a registrujte zde: https://www.virtualnibeh.cz/105-beh-pro-debru/virtualni-zavody

Článek Virtuální charitativní Běh NADOTEK pro Debru se nejdříve objevil na Big Brain Hunt.

 Podporovat pacientské organizace má smysl. Každý z nás může někdy potřebovat pomoc – a právě pacientské organizace jsou často tím nejdůležitějším záchytným bodem. Pokud žádnou nemáte, DEBRA je skvělým příkladem toho, jak může vypadat skutečná podpora. Doporučujeme ji nejen těm, kteří žijí s EB, ale i všem, kdo chtějí pomáhat tam, kde je to opravdu potřeba.

Děkujeme DEBRA ČR za vaši práci a za možnost být součástí této krásné akce. A děkujeme všem, kdo se zapojili – na hřišti i mimo něj.

#DEBRACZ #MotyliKridla #EBawareness #DenNaruby #TrickoNaruby #PacientskéOrganizace #SpolečněSilnější #CSR #Pomáháme

Článek 🏐 Volejbal pro motýlí křídla – sportem pro dobrou věc 🦋 se nejdříve objevil na Big Brain Hunt.

• Zaměstnanec si může samostatně rozvrhovat pracovní dobu i na pracovišti
  zaměstnavatele, pokud dodrží celkový fond pracovní doby, povinné přestávky a 
  směny nepřesáhnou 12 hodin.
• Dohoda musí být sjednána písemně a rozvrh musí být oznámen zaměstnavateli
  s předstihem.
• Zaměstnavatel ale může požadovat přítomnost zaměstnanců v konkrétním čase.

Zkušební doba

• Zkušební doba se prodlouží na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a na 8 měsíců
  u vedoucích zaměstnanců.
• Stále bude platit, že zkušební doba nesmí být sjednána na delší dobu, než je
  polovina sjednané doby pracovního poměru, nicméně zkušební dobu bude
  možné dodatečně prodloužit písemnou dohodou zaměstnavatele a 
  zaměstnance.

Výpovědní lhůta a výpovědní důvody

• Výpovědní doba začne běžet následující den po doručení.
  Nicméně zaměstnavatel se zaměstnancem se mohou domluvit na prodloužení
  nebo jiném běhu výpovědní doby. Pokud má zaměstnavatel se zaměstnancem
  v pracovní smlouvě výslovně sjednáno, že výpovědní doba začíná běžet první den
  následujícího kalendářního měsíce, má toto ustanovení pracovní smlouvy
  přednost a pro zaměstnavatele se nic nemění.
• Výpovědní důvody spojené se zdravotními problémy se sloučí, stejné podmínky
  budou i v případě neuspokojivých prac. výsledků. Výpovědní lhůta bude zde 1
  měsíc.

Elektronické doručování dokumentů

• Pracovní smlouvu, mzdový výměr, výpověď nebo odvolání mohou být doručeny
  elektronicky s kvalifi kovan ým elektronickým podpisem.
• Zaměstnanec musí souhlasit a musí uvést svůj soukromý email nebo ID datové schránky.

Návrat po rodičovské dovolené

• Čerpání RD nebude překážkou pro výkon stejné práce na DPP nebo DPČ u téhož
  zaměstnavatele.
• Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené do 2 let, má nárok na
  stejnou “pracovní židli”.

Zákaz doložek mlčenlivosti o odměňování

• Návrh výslovně zakotvuje zákaz omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o 
  výši a struktuře jejich mzdy, platu nebo odměny z dohody.
• Porušení tohoto zákazu bude nově sankcionováno inspektorátem práce, který bude
  mít pravomoc udělit pokutu až do výše 400 000 Kč.

Překážky na straně zaměstnance – dlouhodobé ošetřovné

• V oblasti dlouhodobého ošetřovného se ruší možnost, aby zaměstnavatel nepovolil
  dlouhodobé ošetřování z vážných provozních důvodů. Tento návrh upravuje znění §
  191a Zákoníku práce a posiluje postavení zaměstnanců, kteří se nacházejí v situaci,
  kdy poskytují dlouhodobou péči.
• Zaměstnavatel by měl podle nového návrhu omluvit nepřítomnost zaměstnanců v 
  práci, i když jejich absence bude mít vliv na provozní činnost fi rmy.

Vyplácení mzdy na účet v cizí měně

• Nově bude možnost zasílat mzdu na účet v cizí měně, pokud jde o zaměstnance
  pracujícího v zahraničí nebo cizince.
• Tento krok má usnadnit mezinárodní platby a zjednodušit administrativní procesy
  pro zaměstnavatele a zaměstnance.

Stáhnout jako PDF

Článek Další chystané změny v Zákoníku práce! (plán 06/2025) se nejdříve objevil na Big Brain Hunt.

Konference nabídla cenné pohledy na to, jak:
– využít digitální nástroje k zlepšení komunikace s pacienty a zdravotnickými pracovníky
– zachovat osobní kontakt a empatii v digitálním prostředí
– najít rovnováhu mezi automatizací a lidským faktorem
 Diskuse byly inspirativní a ukázaly, že klíčem k úspěchu je nalezení správné synergie mezi lidským přístupem a digitálními inovacemi. Bude potřeba více kritické myšlení, kreativita, empatie a sociální interakce budou nadále důležité, chceme – li s klientem budovat vztah založený na důvěře.

Děkuji organizátorům za skvěle připravenou konferenci, přednášejícím za praktické a poutavé sloty a těším se na další příležitosti k diskuzi o budoucnosti farmaceutického průmyslu.
hashtag#PharmaForum hashtag#Digitalizace hashtag#Farmacie hashtag#Zdravotnictví hashtag#Inovace hashtag#LidéVsDigitál
Marián Dubjel Elena Demekova Hynek Glos Lubomir Barniak Mariana Jabrocká Marian Kolmokov Roman Šnajdr David Vala Jakub Kantor

Článek Pharma Forum: Lidé vs. Digitál se nejdříve objevil na Big Brain Hunt.