2. 4. 2025
Další chystané změny v Zákoníku práce! (plán 06/2025)
Rozvržení pracovní doby (již platné od 1. 1. 2025)
- Zaměstnanec si může samostatně rozvrhovat pracovní dobu i na pracovišti
zaměstnavatele, pokud dodrží celkový fond pracovní doby, povinné přestávky a
směny nepřesáhnou 12 hodin. - Dohoda musí být sjednána písemně a rozvrh musí být oznámen zaměstnavateli
s předstihem. - Zaměstnavatel ale může požadovat přítomnost zaměstnanců v konkrétním čase.
Zkušební doba
- Zkušební doba se prodlouží na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a na 8 měsíců
u vedoucích zaměstnanců. - Stále bude platit, že zkušební doba nesmí být sjednána na delší dobu, než je
polovina sjednané doby pracovního poměru, nicméně zkušební dobu bude
možné dodatečně prodloužit písemnou dohodou zaměstnavatele a
zaměstnance.
Výpovědní lhůta a výpovědní důvody
- Výpovědní doba začne běžet následující den po doručení.
Nicméně zaměstnavatel se zaměstnancem se mohou domluvit na prodloužení
nebo jiném běhu výpovědní doby. Pokud má zaměstnavatel se zaměstnancem
v pracovní smlouvě výslovně sjednáno, že výpovědní doba začíná běžet první den
následujícího kalendářního měsíce, má toto ustanovení pracovní smlouvy
přednost a pro zaměstnavatele se nic nemění. - Výpovědní důvody spojené se zdravotními problémy se sloučí, stejné podmínky
budou i v případě neuspokojivých prac. výsledků. Výpovědní lhůta bude zde 1
měsíc.
Elektronické doručování dokumentů
- Pracovní smlouvu, mzdový výměr, výpověď nebo odvolání mohou být doručeny
elektronicky s kvalifi kovan ým elektronickým podpisem. - Zaměstnanec musí souhlasit a musí uvést svůj soukromý email nebo ID datové schránky.
Návrat po rodičovské dovolené
- Čerpání RD nebude překážkou pro výkon stejné práce na DPP nebo DPČ u téhož
zaměstnavatele. - Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené do 2 let, má nárok na
stejnou “pracovní židli”.
Zákaz doložek mlčenlivosti o odměňování
- Návrh výslovně zakotvuje zákaz omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o
výši a struktuře jejich mzdy, platu nebo odměny z dohody. - Porušení tohoto zákazu bude nově sankcionováno inspektorátem práce, který bude
mít pravomoc udělit pokutu až do výše 400 000 Kč.
Překážky na straně zaměstnance – dlouhodobé ošetřovné
- V oblasti dlouhodobého ošetřovného se ruší možnost, aby zaměstnavatel nepovolil
dlouhodobé ošetřování z vážných provozních důvodů. Tento návrh upravuje znění §
191a Zákoníku práce a posiluje postavení zaměstnanců, kteří se nacházejí v situaci,
kdy poskytují dlouhodobou péči. - Zaměstnavatel by měl podle nového návrhu omluvit nepřítomnost zaměstnanců v
práci, i když jejich absence bude mít vliv na provozní činnost fi rmy.
Vyplácení mzdy na účet v cizí měně
- Nově bude možnost zasílat mzdu na účet v cizí měně, pokud jde o zaměstnance
pracujícího v zahraničí nebo cizince. - Tento krok má usnadnit mezinárodní platby a zjednodušit administrativní procesy
pro zaměstnavatele a zaměstnance.